Congedo di Paternità in Italia: Una Conquista Recente e Fondamentale per la Parità di Genere
Nel panorama dei diritti dei lavoratori in Italia, il congedo di paternità obbligatorio rappresenta una conquista relativamente recente e molto significativa. Fino al 2012, i neopapà italiani non avevano diritto a un periodo di astensione dal lavoro dedicato alla nascita di un figlio, evidenziando un marcato ritardo rispetto ad altri Paesi europei in materia di equità di genere e di coinvolgimento paterno nella cura dei neonati.
La svolta è arrivata con un cambiamento graduale, culminato nel 2022 con l’estensione del congedo di paternità da sette a dieci giorni. Questo adeguamento è stato in parte stimolato da una richiesta esplicita dell’Unione Europea, che nel giugno 2019 ha chiesto agli Stati membri di garantire un congedo di paternità retribuito di almeno dieci giorni entro agosto 2022, per promuovere una maggiore equità tra i sessi nelle politiche di cura familiare.
Prima di questo intervento, nel 2019, l’Italia offriva solamente quattro giorni di congedo, posizionandosi così agli ultimi posti in Europa per quanto riguarda il supporto ai neopapà. La risposta italiana, pur essendo un progresso, ha raggiunto solo il requisito minimo richiesto dall’UE, stabilendo un congedo di dieci giorni – estendibili a venti in caso di parto plurimo. Questi giorni possono essere fruiti dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino a cinque mesi dopo la nascita.
Il ruolo del padre, tradizionalmente identificato come il principale sostentatore economico della famiglia, sta vivendo una trasformazione radicale. Sempre più padri desiderano essere attivamente coinvolti nella vita familiare e nella crescita dei propri figli, un cambiamento culturale che trova ora un corrispettivo legislativo nel congedo di paternità.
L’importanza di questa misura non risiede solo nell’aiuto pratico che può fornire alle madri nel periodo immediatamente successivo al parto, ma anche nel segnale culturale che manda riguardo alla condivisione delle responsabilità familiari. Consentire ai padri di dedicare tempo ai loro neonati senza la pressione del lavoro non solo facilita un legame affettivo più forte fin dai primi giorni di vita del bambino, ma promuove anche una maggiore equità di genere sul posto di lavoro e nella società.
Nella Festa del Papà, è opportuno riflettere su quanto ancora debba essere fatto per garantire che tutti i padri lavoratori possano beneficiare di diritti comparabili a quelli di altri Paesi europei. Celebrare questa giornata significa anche riconoscere l’importanza del ruolo del padre nella famiglia moderna e lottare per politiche che sostengano questo ruolo in maniera equa e adeguata.
